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“原告，进行最后陈述。”肥头大耳的男法官将视线从案卷上移开，抬起头一脸疲惫的看向王川。
“……根据《劳动法》第六十八条之规定，用人单位有建立执业培训制度的法定义务，员工培训的目的应该是扩展员工技术和业务知识，提供实际操作能力，进而提升员工综合素质。
但是本案中的用人单位在培训过程中，既没有培训计划，也没有考核方式，而且还多次延长培训时间，发放的工资也远远低于正常工资水平。所以被告实施的培训只有培训之名，而无培训之实，完全就是恶意的虚假培训。
被告就是使用这种方式，不按照劳动合同约定提供劳动条件，变相闲置劳动力，逼迫劳动者离职，以便达到不支付经济补偿金的目的。
由此可见，被告实施的培训其目的就是逼迫原告离职，具有明显的恶意。
根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
综上，被告应向原告支付经济补偿金，请法院依法支持原告是主张。”王川道。
当走出法庭大门时，王川看了看手机，已经是下午一点半了，他没想到这个庭会开这么长时间。
此时律所内，冯征第三次跑到王川办公室门前，看来一眼。
“冯律，&#
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;王律还没回来呢。”杜文慧听到脚步声，一抬头正好看到冯征，说道：“你有事？”
“也没什么事，王律不是让咱们推荐律师嘛！我有个老同事，昨天给我打电话说他想换律所，我想向王律推荐下。”冯征道。
“哦，一会儿王律回来，我发微信给你。你不用来回跑。”杜文慧笑道。
冯征的工位距离王川的办公室有一定距离，上午他去休息区泡茶，路过王川办公室时见门开着，就往里看了一眼，结果没见到王川。
中午吃饭时，他又去了一次，还是没有见到人。后来岳珊告诉他，王川去开庭了。
下午冯征又跑了过来，杜文慧觉得奇怪就问了一句。
“好，多谢！”冯征正要转身离开，一个熟悉的身影出现在了眼前。
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