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“王律师，这是案件的材料。被告是之前我们公司技术部的一位副总经理，姓李，叫李攀。
他是我们公司技术部的核心技术人员，掌握着我们公司不少产品设计图纸和测试数据，这些信息都属于我们公司的商业秘密。
前年，也就是二零一二年六月份，他提出离职，经过公司批准，我们为他办理了离职手续。
因为他是核心技术人员，我们公司与他签署了保密协议和竞业限制协议，离职证明上也明确地写着他需要履行竞业限制。
二零一三年十二月份，我们发现他经常去我们同行业的一家大型电器设备公司，通过调查我们发现他在对方的办公楼下有一个固定停车位。
而且他在离职后的一年半的时间里，缴纳的个税竟然高达六十八万，我们怀疑他在那家大型电器设备公司任职。
后来我们让公司的法律顾问以违反竞业限制为由申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会认为我们公司证据不足，驳回了我们的劳动仲裁申请。
后来我们公司的法律顾问认为这个案子胜算不大，我们便没有再委托律师代理，但是领导要求我们追究李攀的法律责任，没办法后来我去法院立的案。”孙星道。
“我问下，贵司是否一直在按照约定支付竞业限制补偿金？支付了有多久了？有没有凭证？”王川问道。
“从他离职后，我们一直按照协议约定在按月给他支付竞业限制补偿金。一个月是一万五千元，到现在一共支付了十八个月，一共是二十七万元。
给您的材料里有银行转账记录，我都标出来了。”孙星道。
“对方的固定车位交费记录是怎么得到的？”王川拿着一张交费单复印件问道。&#
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“这是我们通过关系拿到的，我们已经申请法院调取了。”孙星道。
“对方的个税缴纳情况，你们是否也申请法院调取了？”王川问道。
“嗯，是的。我在立案的时候交的调取证据的申请。法官给我们打电话说是已经调取完证据了。
之前没有与贵所合作，所以我们想着自己办这个案子，但是发现这个案子有点复杂，您也知道我们法务部不是太擅长打这类官司，所以就想找您咨询下，看看这个案子有没有赢的希望。”孙星道。
“贵司在劳动仲裁时是否申请调取证据了？”王川追问道。
“我们当时申请了，但是劳动仲裁委认为没有必要，就没调取。”孙星道。
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