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签笔录的时候，法务专员忍不住问了法官一句：“法官，我看了一些案例，人家公司辞退员工也没征求工会的意见啊，为什么您一直问这个？”
“刚才开庭的时候王律师不是给你念司法解释了吗？你回去翻一番，确实有这么样的规定。”女法官也不好说什么。
说实话，女法官心里也挺无奈的，员工提供虚假证明材料确实构成严重违纪，但是司法解释里有明确的规定，必须征求工会的意见，之前碰到的案子也是这么判的，所以她也没办法。法律是冰冷的，企业算是买个教训吧！
“王律师，您别误会哈，我只是想请教下您，企业辞退员工都要通过工会吗？”法务专员见王川提着包准备离开，急忙问道。
王川一笑：“我见过的案例是这样的！
但是如果用人单位没有工会，那自当别论，现在各省掌握的尺度不一，有些省的法院认为没有工会的企业，无需征求工会意见，可以直接辞退员工；
但是也有一些法院认为企业没有工会，辞退员工时，应当向同级的工会通报，征求工会意见。这事比较复杂，但是帝都这边已经建立工会的企业，辞退员工还是要征求工会意见的，否则就构成程序瑕疵。”
法务专员听完王川的话一脸的懵逼，他们建筑公司虽然在帝都，但是各地都有项目公司，如果按照王川的说法，各地项目公司要辞退员工那可复杂了。她越想头越大！
年轻男律师一脸的庆幸，多亏了自己当初入行时没选择劳动领域，劳动业务真是既不赚钱又麻烦，太难了！还是回去继续做建工领域的律师吧，虽然案子更复杂，但是至少赚钱啊！
这日中午，吃过午饭后王川刚走进办公室刚坐下，焦恒便走了进来。&#
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“王律公司工伤的案子有结果了，法院撤销了人社局做出的《认定工伤决定书》，这是刚邮寄过来的判决书。
但是法官打电话告诉我，人社局不服判决已经上诉了，他们仍然认为员工午休上卫生间，属于生理需求，应该认定为工伤。”焦恒道。
王川接过判决书，看了一眼，微笑道：“你的孙星说了吗？”
“说过了。她们的意思是想接着委托咱们办二审。费用这块咱们怎么收？”焦恒问道。
“我记得咱们一审收了三万元律师费吧！”王川看向焦恒。
“对，一审是三万。二审减半收？”焦恒问道。
“可以，就减半收吧！”王川想了下道。
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