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至此，员工人心踏实了不少，只要不关闭其所在的公司，人事调动就调动吧，反正大部分调动的都是高层和中层管理人员，下面的员工虽说也辞退了将近四分之一，但是却没有发生群体事件。当然员工申请劳动仲裁是在所难免的。
有些高层猜出了李总的用意，但是自家靠山（公司股东）不说话，他们也翻不起多大浪花！
不过律师团队的恶名在员工心里算是扎下了。
这一波骚操作下来，李总算是实打实的控制住了公司，几个重要的实权岗位都给了自己的嫡系。当然为达到目的，他对持股比例比较高的两个股东也做出了一些妥协，不过在他看来这一切都值得。
王川的团队替李总和公司高层背了骂名，李总对王川的信任又增加了不少。当然骂名也不是白背的，韩舟在李总的授意下，将这次裁员的及后期劳动仲裁的业务全部打包给了王川。
至于律师费，因为律师要做的工作比较多，肯定不能按照之前的收费方式计算，经协商，前期裁员方案的制定律师费为五万元，后期的劳动仲裁，每案子劳动仲裁阶段和一审阶段各一万元（如有），如有二审费用按六千元计算，包含差旅费。
算下来一个案子如果一裁两审都做完那就是二万六千元，不过那是极少数的情况。很多被辞退的员工会持观望态度，但是总会有人先去申请劳动仲裁，反正不用交钱，一旦败诉，其他人看到结果后便会心里打退堂鼓，一旦胜诉了，那情况就不一样了，众人会一窝蜂似的去申请劳动仲裁。所以劳动仲裁的裁决结果将会直接影响劳动争议案件的数量。
虽然看起来律师费用不多，但是裁员方案是团队律师协助公司做的，所以律师对于员工的劳动仲裁已经有了一定的准备，打起官司来耗费不了多少精力，更多的是走程序，只是来回出差比较烦人。
韩舟给的第一批案子有三十五个，&#
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;在不同城市，王川的团队一下忙了起来，除了温玉坐镇博达投资，司马慧、冯征和付紫文忙着华天金控的项目尽调和潘家投资公司的尽调业务外，剩下的人都参与其中。
实习律师童宽、肖长旺和岳珊可乐坏了，这次一下就把实习律师转正需要提交的十个案子凑齐了。不仅如此，信通公司后期案子还会有。
赵博和洪文看着眼馋，但是没办法他们还没毕业无法办理实习律师的手续，跟着做些开庭前的准备工作也可以增加不少实践经验。
半个月后，韩舟又陆续的给了王川三十多个劳动争议案件，顾问单位的事情也突然多了起来，投资公司的尽调项目一个接一个。
银行那边又来凑热闹，欧阳乔给了王川一批催债的案子，团队里的几个律师一下忙碌起来，焦头烂额！就连编外人员赵博和洪文都开始连轴转了。
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