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“没，我和老周刚下火车，正在往家走。有事？”万胖子道。
“嗯，有点事。国贸那边的万辉公司你有印象吗？之前老牛的客户。”王川道。
“好像我去过一次，时间太长了，记不太清了。”万胖子道。
“万辉公司最近裁掉了几个员工，其中有个财务主管，他拿着加班记录和工资表等财务资料做筹码，威胁公司给他八十万。如果不给就公开财务资料。
万辉法务部的许经理，给我打电话，约好了明天过去一趟，他们要咨询下相关法律问题。这案子涉及刑事，你跟我一起去吧！”王川道。
“好啊！明天咱们从公司出发还是从家走？”万胖子问道。
“你要是没事，咱们从家走，早上直接过去。”王川想了下道。
“好，明天一早我开车过去接你。”万胖子道。
王川一直想拿下万辉公司的法律顾问业务，但是自从老牛出事后，他家的法律顾问业务就被一家大所的合伙人接去了。
之前万辉公司的人事经理找王川咨询过劳资问题，王川本想趁机谈下法律顾问的事，结果康总不在公司，下面的人做不了主，这事就不了了之了。
早上万辉公司法律部的许经理给他打电话，请他明天到公司咨询法律问题，康总正好也在，王川想趁着咨询的功夫与康总沟通下法律顾问的事。
次日早上十点半，万辉公司会议室内，王川和万胖子坐在许经理和康总的对面。
“康总，许经理。你们介绍下案情吧。”双方一阵寒暄后，王川道。
“今年四月份，我们公司因为部分业务调整，涉及相关的岗位调整和裁减部分员工，其中有两个财务人员要调到外省去。
一开始谈的都挺好，两人中其中一个愿意去外省，另外一个不愿意去，但是同意离职。
但是后来谈到离职补偿问题时，&#
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对方觉得我们给的钱少，一直不签字，后来我们让律师找他谈了一次，但是不知道怎么搞得，谈后那名员工态度更加的坚决了，嚷嚷着要仲裁我们。
再后来，那名员工发给人事经理一封电子邮件，跟公司要加班费、违法解除劳动合同赔偿金、社保和住房公积金费用共计八十万元。
如果不给，他就把手里掌握的全体员工的加班材料和工资、成本等财务资料公布与众；如果给了，他会将手里的材料都还给公司，并保证保密。”许经理道。
“咱们公司准备支付给他的离职补偿的标准有吗？王川问道。
“有，我们是按照法律规定的标准给的补偿，但是对方觉得钱少。只谈了一次，未签署任何文件。”许经理道。
“对方要加班费！他确实有加班吗？公司有没有他加班的审批记录？”王川问道。
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