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“你之前做过管理工作吗？”圆脸男法官道。
“公司做过管理，在之前的其他公司也做过管理。”李攀想了下道。
“原告，是这样吗？”圆脸男法官看向王川。
“被告在原告处工作时是担任技术部的副总经理，其主要职责是技术研发，人员管理是行政部门的事。他不负责！
这一点在双方签订的劳动合同、保密协议及竞业限制协议中有提及。”王川道。
说完，王川心中冷笑：你一个技术人员扯什么人员管理啊，你管过人吗？技术部好几十号人，都由行政主管负责管理，你连边都挨不上！
“被告，根据我们调取的个人所得税证明文件，你离职后十八个月内共缴纳了六十八万元个人所得税，你在物流公司的工资一个月是多少钱？”圆脸男法官问道。
“一个月……具体数额我也不太清楚，我们家我老婆管钱，我工资卡交给我老婆了。”李攀一脸无所谓道。
他不敢直接告诉法官一个月工资十几万，因为他也想到了，一家小物流公司的副总经理一个月工资怎么可能有十几万呢，物流公司不合算成本的嘛！
“工资的大概金额你应该知道吧？”圆脸男法官道。
李攀低着头，没有回答，也没办法回答。他选择了沉默！
“原告，你们明确下，主张被告退还的竞业限制补偿金是怎么计算出来的？”圆脸男法官道。
“原告一共支付了十八个月的经济补偿金，一个月一万五千元，共计贰拾柒万元。”
“违约金二百万……，原告你们是怎么确定的这个数额？”圆脸男法官皱了下眉，他从心里觉得这个数额有点高。
“我们是根据被告的职务、工资及被告违反竞业限制约定将给原告带来的损失，综合判断，确定的违约金两百万元。”王川道。
说实话，他也不知道这个数额是高还是低，因为违约金的确定要考公司的实际损失，要具有合理性，但是到目前为止无法给出实际损失金额。他只能硬着头皮按照约定的违约金数额要。
“法官，我认为这个违约金约定的过高！”李攀突然抬头道。
作为一个技术人员，.&#
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;ｍ一个受过高等教育的人，他虽然不知道法院会怎么判，但是有一点他是确认的，今天在法庭上法官问的好几个问题他都无法给出合理的解答，所以他想挽回一点损失。
……
“原告，做最后答辩！”圆脸男法官长出一口气道。
“……根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条之规定，竞业限制并不是劳动者的法定义务，而是约定义务，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务前应与劳动者协商并达成竞业限制协议。
本案中双方签有竞业限制协议，并且在被告离职后，原告按照约定支付了竞业限制补偿金。现被告违反了竞业限制的约定，原告有权要求被告退还已经支付的竞业限制补偿金，并有权要求被告支付违约金……”王川道。
……
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