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周三王川拿着委托授权书去了一中院谈话，并将答辩状交了上去。听法官的意思，这个案子有可能不开庭了。
王川又与万胖子沟通了自己房屋买卖纠纷的案子，万胖子已经将答辩状交到了法院，具体开庭时间还没有定，尽管万胖子说案子问题不大，但是王川还是觉得挺闹心的，真真正正的体验了一把当事人的感觉。
虽然闹心，但是该做的业务还是要做的，不能因为被人家告了就不做业务不吃饭了。
四月初时，王川与飞腾游戏公司签署了法律顾问协议，成了沈大头公司的法律顾问，五万块律师费对于王川来说确实不少，相当于一年的工资了。
唯一遗憾的是，他目前还是工薪律师身份，只能按照百分之六十五提成，不能按照百分之八十五提，少二十个点呢！
四月份中旬，王川跟着段厚山完成了前期的尽调，并提出了法律建议。这一日，王川和段厚山带着团队成员与博达教育的管理层及下属子公司的高管召开了入场以来的第一次项目会议。
“陈总，我们的尽调报告在三天前已经发给贵司了，诸位可能已经见过我们的报告了。
我们在半个月的尽调中发现帝都总部存在如下问题：第一，劳动合同签署不规范，有部分劳动合同签署时间与实际用工时间不一致，还有部分员工至今未签署劳动合同；第二，存在劳动合同到期未能及时续期的情况；
第三，人事部门分工混乱，&#
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;职责不清；第四，公司对商业机密保护不够；第五，公司在册人员与实际用工人数不匹配；第六，公司全员签署竞业限制，该等做法后期肯定会提高公司运营成本，很有可能产生诉讼……”
段厚山将这段时间发现的问题都提了出来，最后又提出了一整套整改方案，其中有些内容是要调整岗位职责，有些内容会涉及成本支出，阿紫等人听后慢慢的眉头皱了起来。
“段律师、王律师，首先我们感谢您两位及团队全体成员，对我们公司进行的尽调和提出的整改意见。
段律师刚才说的整改意见我们公司内部也碰过，开了两次会议。大部分问题的整改我们是接受的，但是有个别问题比如全员缴纳社保和公积金、外聘教师的合规问题等，说实话我们现阶段本小利薄实在做不动。
尤其是外聘教师问题，可以说这是所有培训机构的死穴，只能一边走一边看，好在这块业务占我们公司的收入比重不大，即便是出了问题，也不会伤筋动骨。这块你们可以忽略，我们愿意冒这个风险。”阿紫看着手中的尽调报告说道。
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