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有业务资源是好事，但是团队律师也要跟上，要不然案子或者项目多了，做不过来耽误了客户的事，得罪人不说，还毁关系，搞不好还要陪人家钱，还不如不接那么多业务！
“有两个比较合适的律师。
之前我们向所里各部发过协助推荐建筑工程律师的通知，关宏和梅莹莹等四位律师向我们推荐了五个做过建筑工程诉讼案件的律师。
其中有一个是外省中院的法官，是关宏的老同学，以前在中院专门负责审理建筑工程案子的，姓皮叫皮国庆，四十多岁，升迁无望所以出来做律师，刚做了一年因为业务有限所以做的饥一顿饱一顿，想进团队。
我和赵军面试过了，皮国庆这个人还可以，属于技术型的律师。专业能力挺强的。
另外一位原来是央企建筑公司的法务专员，叫周涛，在公司做了七年了，一直负责追讨工程款这块，建筑工程的案子做了将近二百个，很有经验，是梅莹莹的老乡。
据说是因为不会溜须拍马所以一直没得到重用，后来辞职出来在一家大所做提成律师，业务不多，我们也面过了，人挺好的，实务经验丰富。
我们想把这两位律师留下，正好这段时间谈了三个建筑工程的小案子，马上要签约，先让他们办下，看看他们的专业能力。”黄宝林道。
为了最大程度的实现资源共享，降低用人成本，杜文慧提出内部推荐的概念，一是通过所里同事介绍的律师，更靠谱；二是与需求匹配度更高；三是可以节约所里成本。黄宝林这次招人就是用的内部推荐，&#
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;效果还不错，给小郭节省了不少工作量！
“嗯！黄律，咱们所自改革以来就一直实行部门负责制，我们只管各部门的律师人数配置和创收情况。
至于用什么人，怎么用，权利是你们的，只要把案子做的漂漂亮亮的，过程我们不问，只看结果。
咱们上次部门负责人开会也说了，我们考核的是部门负责人，不是律师，所以很多事你和赵律决定就行了，只要有利于部门发展，有利于律所创收，我们合伙人没有意见。”王川微笑道。
之前几次王川碍于面子没有跟他说那么多，现如今双方已经磨合了有段时间了，王川觉得有必要跟他直截了当的讲明白，免得他做事瞻前顾后，所以才这么说。
“好，我知道了！您放心，只要您信任我和赵律，我和赵律一定把五部带好，多给律所创收。”黄宝林点头道。
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