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好在有着朱贵那群专职手下帮她一起监督，否则她真的不知道江南会变成什么样子，如今只身面对着巨大的反对声，她觉得很累很累……
她很想停下来，不再理会：他们是否陷入恶性循环关我什么事？
可是只要一闭上眼睛，她就看到那头只顾拉磨，骨瘦如柴，毛色杂乱的毛驴，日复一日，年复一年，只为了多得些银子拼命劳作的毛驴。
它死的时候，主人给它最隆重的表彰会，回忆起它年轻时头戴着大红花鹏的劳动奖章的英姿。
那时主人在它的头前挂着一个特别大的胡萝卜，比别人的都鲜艳，“你一直是优秀分子，是劳模，一定要气模范带头作用。”
得到肯定的毛驴那时是非常自豪的，它一直认为自己是光荣的，受人尊敬的，因为劳动最光荣！
后来，不知何时开始，本干活的
头驴，被分成了不同的种类。有宣传驴，负责高喊生产口号，宣传驴的先进事迹。有监工驴，负责监督驴干活。研究驴负责研究，先进的磨面方法。还有计划驴，负责制定工作计划与任务。当然还有一些驴级别更高，负责管理其它的毛驴。最后剩下的才是这一线驴，等改革完毕，它一数才发现真正拉磨的一线驴，已经不到
%了。
从那之后，驴就明显感觉累了，原本
头驴磨的面，现在要
头驴去磨。加强管理后，驴的种类不断增加，一线驴的数量急转直下。很多驴不拉磨了，跑去干别的了，有的驴写生产计划，有的驴搞调查研究，有的驴还去搞文艺节目。于是驴的种类越多，干活的驴越来于少，活多驴少的问题，日益突出。
可不拉磨，又能做什么呢？市场上一共就需要这么多的面粉，生产多了，也卖不出去，如今
头毛驴就可以完成任务，主人想着怎样才能减少支出。
宣传驴怕被自己裁掉：“市场扩大，劳动毛驴积极干事，都是我宣传的功劳，否则人家都买骡子磨的面粉了……”
监工的毛驴说到：“如果没有我来监督，这
头毛驴怎么可能认真工作，他们早就想着磨洋工混工时了……”
研究驴赶紧拿出国家发明专利证书：“这是我们细细苦苦研究出来的改进效率的劳动成果，如此，才减员增效，
头毛驴就完成任务。我相信，只要我们研究驴在，很快就能再减少
头毛驴，同样完成生产任务……”
计划驴不甘示弱：“如果不是我们制定合理的生产计划，协同各部门的工作，怎么可能完成目标……”
文艺驴同样使出浑身解数：“啦啦啦，啦啦啦，没有我们提供丰富的文娱生活，咱们的精神面貌如何体现，宣传部门也是需要我们的……”
……
只有负责质检的驴很是笃定：“我们的工作必不可少，缺少了哪一环，也不能少了我们！没有检验检疫，如何上市销售？”
年底的时候，主人宣布了第一批下岗名单：文艺驴，因为宣传驴说了，它可以兼职文艺工作。
因为少了文艺驴，主人少发了一分工钱，整个销售量并没有减少，于是第二年的时候，主人就反复研究可以裁掉哪头毛驴。
所有的毛驴都被主人那略有深意的目光弄得担惊受怕，尤其是磨出来的粮食没及时卖出去的时候。因为如今外面适合驴的工作并不多，更何况就连力气大的马也在研究着如何培养驴低头拉磨的精神。
