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来到监控室，站在屏幕前，麻杆很快便调出来最近一个月的监控录像，很快姚远便见到了从高总公司离职的副总监，只见他背着双肩包，走入了一家公司，这家公司正好就是之前高总诉的被告。
一个月的时间，每个工作日都能看到那位副总监上班点进入公司，下班点或者稍微晚些出公司，看的出来他与这家公司的人很熟。但未见他在门口打过卡。
姚远走出大厦，心里盘算着该如何收集证据。回到律所姚远查询了副总监入职的游戏公司和今天看的那家公司的股东结构。
他惊奇的发现虽然两家公司没有直接关系，但穿透上去三四层后可以看出来，这两家公司都受同一个公司控制。
起草完毕劳动仲裁申请书后，姚远又起草了三份申请，请求劳动争议仲裁委员会到物业公司核实、调取证据，到对方公司调查副总监的入职工作情况，调查副总监的社保缴纳情况，以证明被申请人真实的工作情况。
次日，姚远去了劳动争议仲裁委员会办理了立案手续，接下来就等通知开庭了。
竞业限制纠纷和商业秘密侵权纠纷的管辖是不一样的，竞业限制纠纷属于劳动者和公司之间的纠纷，属于劳资领域的纠纷，由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管理。
劳资类纠纷有一个很大的特点，&#
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;必须先经过劳动仲裁，不服裁决的才能去法院起诉。
而商业秘密侵权纠纷则不同，可以直接向管辖的法院起诉，要求侵权人停止侵权并赔偿损失。
已经到了十一月，年底是农民工讨薪的高潮期，好在刚刚进入十一月劳动纠纷的高潮期还没到，再加上高总的公司注册的远郊区怀柔，案件量相对较少，所以很快劳动仲裁委便通知了姚远开庭时间。
“姚律师，您申请调取证据的大厦具体地点在哪？您知道吗？”仲裁员问道。
“知道，如果您有需要我可以跟您一起去。”姚远道。
“好，本周三，我们回去您也一起来吧！”仲裁员与姚远约好了时间地点便挂断了电话。
周三一早，姚远便带着仲裁员到了大厦。
“您好，我们是劳动仲裁委的，需要核实一些情况……”仲裁员拿出了介绍信和工作证给了矮胖大堂经理。
真巧，今天又是矮胖大堂经理值班，他看了一眼一旁的姚远立刻明白了是怎么回事，急忙带着众人来到了经理办公司。
事情很顺利，麻杆得到了领导的命令，将所需要的录像调了出来，拷贝了一份给了仲裁员。
见证据已经到手，姚远心中踏实了不少。担当众人来到七层的公司时，对方以领导不在为由拒绝了仲裁员的调查。
很快便到了开庭的日期。姚远早早的便到了劳动仲裁委。
经过了一个多小时的开庭审理，仲裁员问的问题不是很多，不出姚远所料，对方百般抵赖，不承认违反了竞业限制协议的约定，仲裁员很快便结束了审理。
