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“还有，这批实习律师到期后，我准备留下三个。这两天我会召集各组组长开会，商量这事。你心里有数就行。”方华是吴大用的亲传弟子，嫡系，有什么事自然会先让他知晓。
吴大用看着窗外京城的夜景，幽幽道：“实习律师苦啊！”
“实习律师缺少实践经验，空有一肚子不符合实际的理论，又给律所创造不了多少价值，不添乱就已经不错了。还想要啥待遇！”方华一脸的不屑。
“你小子当初做实习律师时要是有这觉悟就好了！”吴大用回过头来笑骂道。
方华一愣，紧跟着笑了起来，笑的很尴尬。
人常言屁股决定脑袋，这句话没错。当初方华做实习律师时比姚远挣的还少，而且还没有五险一金，背地里他给吴大用起了个绰号--猪扒皮。
但当他执业经验越来越多，被吴大用提为小组长，手下管着五六个律师之时，他的想法变了，不知不觉中自己当起了“猪扒皮”。
“我下午跟报社的人联系过，早在几个月前姚远就开始做兼职了，不是签约后利用咱们的关系做的。
说实话实习律师这点工资确实不多，&#
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;姚远之所以去做兼职也是生活所迫。是不是应该提高下实习律师的工资？”吴大用自言自语道。
“这样不好吧！咱们所实习律师的工资是合伙人会议定的，是为了平衡各合伙人之间的利益。要是咱们提高实习律师的工资，指不定有多少人背后骂您。”方华规劝道。
君安设立之初便在合伙人之间达成了共识，那就是对外宣传要统一，招聘的基础条件要统一（比如本科必须九五八、二一一法学），工资设置要统一（当然特殊人才除外），资源共享，要让各个合伙人与律所统一起来，尽量不产生内耗，避免相互之间的恶性竞争，只有这样才能形成合力。意愿是好的但是否真能实现就不好说了。
“好吧，那就想想别的办法。小姚介绍项目的提成还没有发，给个大红包吧！正好也通知下大家，介绍客户有提成。”吴大用道。
既然涨不了工资，那就从其他方面补一补，从吴大用的内心来讲，他愿意多给姚远一些，因为这个“招财猫”确实值得多给钱。
不说别的，就光这段时间报社的顾问单位收入和联丰公司那边的关系来看，也应该多给。况且姚远做事很卖力，不争不抢的，很合吴大用的心意。
吴大用给姚远发大红包也是想告诉其他人，只要对团队有贡献，他吴大用是不会扣扣索索的，该有的都有！
很快月初发工资时，姚远便得到了一个数目不小的大红包，让团队里的律师都眼馋。紧跟着团队的大群内发出了通知，将姚远树成了典型，姚远成了活生生的“广告”。
