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“李总，这位是姚律师，我带姚律师过来看看厂子。”张科长道。
“姚律师您好，幸会！幸会！里面请。”李总急忙道。
李总陪着姚远和张科长等人在厂内转了一圈，主要是陪着张科长。
厂内一共三个车间，每个车间都有一千多平，其中一个车间已经被租给了一家企业做库房。
在第一家企业简单转了一圈后，张科长带着姚远去了第二家企业。下午五点多时，常军打来电话，当地
设晚宴为众人接风。
次日，常军带人继续与
部门谈合作，姚远又看了三家企业。
第三日没有安排，吃过早饭后，常军找到了姚远。
“这两天辛苦你了。企业情况怎么样？”常军道。
“不是太好，我走马观花看了下，几家企业基本上都已经停产了，生产设备都挂蜘蛛网了，有不少员工需要安置，从对方提供的资料看，土地性质都是划拨，厂房只能当仓库，如果要用需要大修，设备基本上只能卖废铁。
最主要的是人员问题，都是老国企，员工少的有二百二三十人，多的达近八百人，而且存在拖欠工资的情况。
如果您真想收购，需要进一步核实后，再定方案。到时候我可以让团队的律师来尽调。”
“嗯，确实比较麻烦，划拨土地补些出让金变个性质应该问题不大，厂房和设备好处理，大不了都拆了卖废品。
就是这人员不好办，不知道要花多少钱才能摆平！”常军眉头紧皱。
当地
给的招商引资条件还是很优厚的，唯独要求对口帮扶（收购）一家国企这事不好办，外一处理不好就等于给自己找了一帮“爹”。&#
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这几家企业里有点追求和能力的员工早就都走了，剩下一帮国企“老”职工被“养”的不敢走向社会，要技术没技术，要学历没学历，更跟不上社会的发展，只能窝在企业里。即使企业倒闭关门了，他们也不愿意离开，宁可每个月领着几百块钱的生活费凑合活着，也不愿意离职出去找工作。难办啊！
其实类似的事，姚远早年在吴大用的团队做律师时也碰到过，在津市有一家国企，因为改革，二百多名员工无法安置，解除劳动合同又怕员工闹事，成群体事件。
为了维稳，最后逼的企业没办法将这些员工划入了服务队，所谓的服务队其实也没什么事可做，每月领不到一千元的生活费。
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