第二百六十四章 加班多容易变态（2合1） (第2/2页)
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因此林继业非常自信，西芝电器最终绝对会选择自己。
就在此时，桌上的电话突然响了起来。
&
;我来接！&
;林继业立刻拿起了电话，随后开口说道；&
;
！&
;
&
;林先生么？我是渡边雄！&
;电话里响起了渡边雄的声音。
&
;渡边先生你好，我是林继业，是不是西芝董事会那边，已经有结果了？&
;林继业开口问道，语气中有一种隐约的兴奋。
&
;是的，董事会已经有了决定！&
;渡边雄话音顿了顿，接着说道；&
;林先生，非常遗憾的通知你，董事会最终选择了中国的工厂！&
;
&
;什么！&
;林继业怀疑自己自己的耳朵是不是坏掉了。
短暂几秒的沉默后，林继业开口问道：&
;为什么，西芝电器为什么要选择中国工厂？&
;
&
;董事会做出这样的选择，是经过综合的评比考量的。&
;渡边雄开口说道。
&
;综合的评比？我的工厂，到底哪一点比不上中国的工厂！&
;林继业有些气急败坏，他开口说道；&
;我们槟城是马来西亚的第二大城市，基础设施齐全，电力供应也有保障，难道中国城市的基础设施比我们还要好么？&
;
&
;你们的竞争对手，位于中国的一个小城市，那里虽然也不怎么缺乏电力供应，但是基础设施方面，的确是不如马来西亚。&
;渡边雄老实回答道。
&
;槟城马来西亚西海岸最重要的港口，这里海运十分便利，我们生产的货物，可以直接装船运往世界各地，难道中国的工厂，在运输方面要比我们强么？&
;林继业又问道。
&
;不，中国工厂所在的城市，距离最近的港口也有一百多公里的路程，虽然只需要两三个小时就能把货物运到港口，但毕竟不是沿海城市。&
;渡边雄开口答道。
&
;那就是中国工厂的管理水平，要胜过我们了？&
;林继业又问道。
渡边雄这次犹豫了一下，开口说道；&
;林先生，你们所使用的，是日本企业的管理模式，这当然是世界上最先进的管理模式！&
;
渡边雄当然不能说日本企业的管理模式技不如人。
&
;又或者是中国的营商环境比较好，那里的工厂可以获得更多的政策优惠或补贴？&
;林继业接着问。
&
;就营商环境而言，马来西亚还是要更开放一些的。&
;渡边雄直言不讳的说道。
林继业则一副不服不忿的语气，接着问道；&
;既然中国的工厂样样不如我们，那西芝电器为什么会选择中国的工厂？&
;
&
;林先生，据我所知，西芝董事会之所以选择中国工厂，主要是因为中国工厂的生产效率要更高！&
;渡边雄开口答道。
&
;你说中国工厂的生产效率比我们高？这怎么可能！我不相信！中国工厂的每个方面都不如我的工厂，他凭什么有更高的生产效率！&
;林继业马上回答道。
在林继业的心中，生产力落后的中国，在生产效率方面，怎么能比得上自己的工厂？要知道自己的工厂可是使用了日本的管理方法。
渡边雄却开口说道：&
;林先生，无论你是否相信，事实便是如此。你还记得，我去贵厂参观的时候，给你留下了那一批电熨斗的订单吧？&
;
&
;当然，我们只花了四十天的时间，就已经完成了这一批订单，放眼整个马来西亚，甚至是整个东南亚，都不会比我们做的更快！我想就算是让日本企业来做，也不会快过我们吧！&
;林继业信心满满的说道。
对面的渡边雄则长叹一口气，他开口说道：&
;我给了中国的工厂，同样一批订单，他们只做了十四天就完成了！&
;
&
;我们要四十天的工作，他们只要十四天？这不可能！除非中国的工人都是机器人，他们不需要吃饭睡觉，只会工作！&
;林继业有些气急败坏的说。
&
;林先生，中国的工人当然不是机器人，他们也需要吃饭，也需要睡觉！但是除了吃饭睡觉之外，他们其他的时间，全都在工作。&
;
渡边雄说到这里，无奈的叹了口气，接着说道；&
;我派去中国工厂的考察员，是我们西芝电器有名的工作狂，他每天都会加班，但是他经历过中国工厂的加班后，到现在还要去看心理医生！
中国工人的加班是很恐怖的，他们每天可以工作十四个小时！如果换成是马来西亚的工人，他们愿意加班么？&
;
&
;我们马来西亚的工人&
;&
;&
;林继业话说到一半，已然开始语塞起来。
林继业知道，让马来西亚的工人去加班，他们敢直接旷工撂挑子不干！
华人的话可能会勤快一些，马来人的话只要赚够一天饭钱，便找个地方喝啤酒聊骚，典型的吃了上顿不想下顿。
对于马来人而言，他们不会为
.
倍的工资而加班，周末
倍工资和法定节日
倍工资，也没有那么有吸引力。
整个东南亚的文化氛围就是如此，没有上进心，很随遇而安，对于生活没有啥高的追求，赚点钱够用就行。
对于东南亚人而言，如果不是因为饿肚子的话，谁会去去工作，躺在家里晒太阳不更香么？
&
;&
;
几辆轿车驶进了电炉厂的院子，一辆崭新的桑塔纳上，下来一个五十岁出头的男子，这人高高的，瘦瘦的，带着一副黑框眼镜，样子就像是个高中老师。
后面的一辆车上，东城区的几位领导纷纷走下车，簇拥在男子身边。
李卫东立刻迎了上去，而许志龙则开口介绍道：&
;领导，这位就是李卫东李厂长！&
;
&
;领导你好，我是李卫东，欢迎您莅临我们厂视察工作！&
;李卫东说着，与那五十多岁的男子握了握手。
这男子名叫陈传欣，是新调来的副市长，主管全市的工业。陈传欣有大学本科的文凭，而且还不是继续教育得来的，算是市领导班子里学历最高的人。
李卫东成功的拿下了西芝电器的代工厂，这对于青河这种穷地方而言，无疑是放了一颗大卫星，市领导当然要亲自来视察一番。
李卫东也知道，陈传欣并不是终点，之后肯定会有很多领导过来视察，不光是市里的，省里的领导来青河，也会过来转一转。
陈传欣与李卫东握了握手，用普通话说道：&
;早就听说李厂长年轻有为，今日一见，果然如此啊！&
;
&
;不愧是上过大学的知识分子，会说普通话！&
;李卫东心中暗道。
年的时候，在青河这种十八线城市，普通话只有在电视机里或者收音机里才能听到，即便是火车站或者汽车站的广播员，说的也是方言。
接待领导的步骤，都是已经提前准备好的了，先去会议室听汇报，然后去车间里现场考察一番，紧接着再回会议室总结一下，让领导讲讲话，象征性的提出一些意见和建议，然后再勉励几句，就算结束了。
李卫东早已经准备好了汇报内容，无非就是将争取西芝电器代工厂的过程，说的复杂一些，艰难一些，以凸显自己是多么不容易。
所谓有困难就夸大一些，没有困难就编造困难，然后再夸大一些，大概就是这个样子。
如果把事情说的太简单了，领导会觉得，阿猫阿狗的都能办成，那肯定不是很重要的事情，以后也就不会重视你了。
接下来李卫东陪同陈传欣，参观了生产车间。
望着流水线上的工人，陈传欣不由得叹道：&
;李厂长，你这里的工人，服装都很统一的嘛，现在很多国企大厂，都做不到这个样子喽！&
;
&
;领导，我们所采用的是军事化管理！这统一着装只是军事化管理的一部分，西芝电器也是看中了我们的军事化管理，才会选择我们作为代工厂的。&
;李卫东说着，将什么是军事化管理简单介绍了一番。
陈传欣对军事化管理仿佛很感兴趣，他了解了军事化管理的内容之后，又特意去参观了食堂和宿舍。
之后众人返回了会议室。按流程应该轮到领导发言总结了。
陈传欣并没有马上进行总结发言，而是开口问道：&
;李厂长，据我了解，代工厂往往都是需要比较多的工人的，我看你们厂的工人并不算多，还不到一千个，如果未来要扩大生产规模的话，应该还要招工吧？&
;
&
;是的，&#
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;
.西芝电器的小家电订单，也不是一下子就会转移过来的，这是一个几年的过程，这也给了我们厂一个缓冲的时间，在这期间我们可以有计划的进行扩张扩产。&
;李卫东开口答道。
&
;李厂长，我在这里，想要对你们厂提一个要求。&
;陈传欣话音顿了顿，接着说道：&
;以后你们厂招工的话，不要只把目光放在向阳镇所辖的几个村子里，你们可以面向整个东城区，乃至咱们整个青河市进行招工嘛！&
;
&
;领导的意思是，让我去其他的县区招工？&
;李卫东开口问道。
陈传欣点了点头：&
;对，特别是那些农业县，我们还有六个国家级贫困县，以及很多的贫困乡镇，有大量的农村剩余劳动力！他们也很吃苦耐劳，很适合进厂工作！&
;
李卫东恍然大悟的点了点头。
&
;我想起来了，市里的扶贫工作，好像也是这个陈传欣负责的！&
;
