第33章 (第1/2页)
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第二天，东方俊逸来到投资公司的办公室。
待上班时间到了后，他先拔孙小云的手机号，结果电话里传来一个甜甜的女音，说什么机主没有开机。想了想，便又给孙小云在靓汤公司的办公室打了个电话。接电话的秘书听完东方俊逸的要求后，告诉他孙小云现在还没上班。
怏怏地挂上电话后，东方俊逸不禁有些奇怪。
在他的印象中，孙小云从来不曾迟到过。事情还真是巧了，如今一找她有事，她却迟到了。
东方俊逸本来想找孙小云好好商量一下，应该怎么好好答谢舒畅的表哥——尽管那个叫朱自诚的黑道大佬这么做的动机有可能是冲冠一怒为红颜……朱自诚是舒畅的表哥，但是他们也没准是三代以外的旁系血亲甚至根本没有血缘关系……
哎，想到哪里去了。打住打住。
再怎么说，朱自诚的举动也在客观上帮了他，所以东方俊逸决定做出一些表示……当然，如果能够与朱自诚建立某种程度的联盟自然更好。在东方俊逸看来，任何事物都是有利有弊的。黑道自然是藏污纳垢之所，但是如果利用得当，未尝不能作为社会秩序的补充。东方俊逸不觉得自己的想法有多激进，毕竟无论古今中外，所谓的侠客、侠盗之流在百姓眼中通常都是正面的形象。侠，其实也只不过是以武犯禁的人罢了。
孙小云不在，是不是将龚洪涛找来一起商量呢？看来只能如此了。
联系了龚洪涛之后，东方俊逸舒服地靠在那张可以转动的椅子上，决定在龚洪涛来之前，先构思出一个与朱自诚打交道的大致轮廓。
黑道火拼，胜利的一方可以接收对方的地盘或者是生意。如果不是那种损失过大的惨胜，那么就经济上来说，只会赚不会亏。不过，东方俊逸还是决定送一笔钱给朱自诚作为这次火拼的安家费、养伤费、辛苦费什么的。虽说很多人都认为与黑道打交道总是容易惹上太多麻烦，可是这次朱自诚毕竟在客观上帮了他一把，不做任何表示实在有违东方俊逸的处世原则。再说，东方俊逸也没必要害怕。
别说他的公司与江城市政府的关系极为良好，就算是不利用政府的力量，公司还有保安部呢！保安部的骨干都是优秀的退伍军人，况且随着公司的规模扩大，保安人员的编制自然也会越来越多。再说，有了这次的经验教训，等时机成熟之后，东方俊逸自然会成立一家保全公司。
所谓实力是信心的保证，以东方俊逸目前的实力以及未来的发展潜力，他还真的不怵什么。
至于说与朱自诚建立某种程度的联盟嘛，现在还想不出应该如何确定双方的权力义务。反正，先和他打好关系再说。孙小云和龚洪涛两人是绝对不可能向这种特殊领域发展的，即便他们有这种愿望，也未必能够做得好。而朱自诚这种不象黑道的黑道，正合东方俊逸的意。将来如果能够将之收于麾下自然最好，如果不能……不能再说。
在上次事件中受伤的员工自然以工伤论。除此之外，还需要给予一定的奖励。嗯，必须是物质与精神上的奖励双管齐下，在这一点上，可以借鉴鼎诚科技公司的那套升级制度，为员工加等级分，令他们能够比别人更快成为“资深员工”。
日本的人事管理中有这样一种特点：日本人自我介绍时往往不会说自己是某某君，而会说自己是某某公司的某某君。这种习惯来源于日本的民族意识。在日本社会中，潜在的文化意识是根深蒂固的，其来源于日本人传统的“家”的观**。但这个“家”已不是具有单纯的血缘关系的“家”，而是在经营组织基础上建立起来的社会集团。工作集团里的人伦关系取代了人类情感的血缘关系。因此，日本人对公司的感情很深，他们的感情很大程度上寄托在与公司的关系上，似乎有一条命运的纽带将他们与公司紧紧地联系在一起。所谓的“爱公司精神”、“新家族主义”、“企业是大家的”等等，都是“家本位制”的体现。这种制度使个人把自己同集体一心一意地联系起来了，使集体具有了团结一致的凝聚力。
应当承认，当企业拥有更大的凝聚力时，在社会中的竞争力自然也会更强。
中国人的感情更多倾向于血缘关系，而不象日本民族那么倾向于所属公司。这没什么不好。比如轩辕家族就非常成功。东方俊逸并不清楚轩辕家族在世界上究竟有多大的影响力，反正影响力相当大就是了。想来，轩辕家族应该比日本任何一家公司的实力都强得多。
轩辕家族的模式毫无疑问是成功的，不过东方俊逸也觉得日本人的“家”的观**也不错——要不然为什么几乎所有的国企都曾喊出过“视厂如家”的口号？
东方俊逸决定做点什么影响一下国人的义务观——最起码也要改变自己企业里员工的观**。
毕竟在一个“我助人人，人人助我”的集体里，每个成员都会有一种满足感。当成员明白这种满足感是别人给予他的时候，他也会尽量主动去满足别人的需要。而这种相互的支持又是可以累积的，以致于可以使一个集体内部更加团结一致，使集团中的成员能够更充分地发挥自己的能力。当然，员工们自己也会喜欢在一种舒适的环境中工作的。
需不需要开展一次思想教育，象国企那样每周抽出半天给员工专门进行思想教育？
受过具有中国特色教育多年的东方俊逸，自然免不了兴起了这样的**头。
想了想，他下意识地摇了摇头。
具有中国的特色思想教育确实曾经取得过很大的成果，可是随着时间的推移，付出同样的努力，所能取得的效果却越来越小了。因为现在的人都变得非常现实，光喊口号让员工热爱企业已经不现实了。以前讲究国家利益大于集体利益，集体利益又大于个人利益。可是现在，好多人都固执地认为自己的利益比天还大。与其喊口号，还不如在潜移默化中影响他们：企业爱员工，再让员工来爱企业。
正天马行空地胡乱思考着，龚洪涛来了。
示意龚洪涛坐下后，东方俊逸瞟了眼挂在墙上的石英钟，不由有些奇怪。现在都快十点了，他怎么这么半天才过来？不过东方俊逸并没有询问龚洪涛为什么才来，而是自顾自地向这个重要的助手讲述自己刚才想到的主意。
“每个参加过斗殴的员工都增加积分？让上次事件中每个参与斗殴的员工拥有三千股的一年期股票认购优先权？”龚洪涛的脸色有些苍白。“为什么保安部的员工只发奖金，却不给予这种优惠政策呢？”
东方俊逸注意到，龚洪涛似乎有点神不守舍。在迷惑的同时，他仍旧耐着性子向龚洪涛解释。
“保安部的员工本来就是吃这口饭的，这是他们的义务，所以只需要发放高额奖金肯定他们的工作就行了。而那些参与斗殴的员工则主要是出于对企业的忠诚和热爱——不管他们的动机究竟如何，反正就这样认定。奖励那些对企业更忠诚的员工，能够加强企业的凝聚力。”
“至于说女员工嘛……”东方俊逸顿了顿。“虽然几乎没有女员工能够得到那种奖励，但考虑女性先天的体质及性格因素，向每个在场的女性员工发放一千元的精神抚慰费。对了，那个叫舒畅的员工……”
想到舒畅时，东方俊逸还真的为难起来。从本心讲，他非常欣赏这个敢爱敢恨、性格直率的女孩子。即便舒畅不是萧遥的闺中密友，即便她不是朱自诚的表妹，东方俊逸也打算好好补偿以及奖励她。但是如果对舒畅的奖励超过了对男员工的程度，以后发生类似事件时，肯定会出现女员工“奋勇杀敌”的“可怖”场面。东方俊逸并不认为自己是个大男子主义者，可是他的内心深处，却无法接受某些观**——例如鼓励女员工更凶悍些。
“……就按照正常标准奖励吧。”
龚洪涛点了点头，然后勉强集中精神提出另一个问题。
“朱自诚那么做又不是为了我们。专家调查小组包庇那伙流氓，江城市公安局也是敢怒不敢言。朱自诚在这种时候出手，只要不伤及无辜市民，心怀不满的江城市公安局只是睁只眼闭只眼。也就是说，他只不过是趁机打击竞争对手而已。”
“再说，没有朱自诚，讹诈我们的流氓以及他们背后的专家调查小组同样不可能成功。你忘了吗，你以前不允许同一个人在三十天之内连续品尝两次靓汤，所以我们拥有每一个食客的进餐记录。当天孙小云和我就查过了，那两个流氓根本就没在靓汤馆进过餐。”
“与黑道扯上关系，总是一件麻烦事。我们毕竟是正当商人啊！”
东方俊逸摇摇食指。
“无论黑道白道，只要他们在客观上帮助了我们，我们就要报答。这是一种姿态，就象是千金买马骨一样。说到这里我想起了一件事，老龚靓汤馆已经停业将近两个月了，江城市市政府也连续两个月没有获得进餐卷。趁着这次机会，你给那个王主任送六十张只有编号没有日期的进餐卷。明确说明其中三十张是专门送给公安系统的。”
龚洪涛迟疑地点头，他那副忡怔的模样令东方俊逸有些不爽。
“你今天到底怎么了？难道经过那次斗殴事件后，连你也象别的那些员工一样失去了信心？”
