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李明说：“反正一做背调都清楚了，我现在需要工作。”
言下之意，不在科技，也会在别的公司。
徐义锋爽快道：“你就在这里干吧，明天去研发报到。”
李明走后，
徐义锋叫夏经理到了办公室。只说：“我不管他是谁，只要他能让公司更上一层楼，我能容忍他任何过往。但是，你好像不明白我要找什么样的人……
个月薪资补偿，不公开处分，你走吧。”
夏经理企图解释，但是徐义锋根本没给他任何机会。在科技，徐义锋就是天，他说的话就是圣旨。他不常用这种特殊权利，一旦用了，很少人求情都管用。
夏经理垂头丧气的出了门，企图找公共关系部和法律事务的主管，赵宽赵律师，帮他说项。
夏经理说：“我没让李明参加面试，徐总生气了，要开我。赵律师，你也知道，科技也是我们的竞争对手啊，他们的董事长，来应聘普通员工，这怎么看，怎么有猫腻。就算我态度不对，但是，我出发点是好的呀。我也是公司的老员工了，家里上有老下有小的，我这一下子，能去哪啊？你能不能帮我给徐总说说，让徐总消消气。”
赵宽处理公共关系，自然知道科技产品出问题，和董力出车祸的传闻。&#
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ｍ赵宽也很好奇发生了什么，能把公司的董事长逼到外出找工作的份上。
赵宽顺水推舟找到徐义锋，问：“啥事发这么大火？老夏涕泪横流的跟我哭啊。”
徐义锋说：“我不开他，李明咋能留下来？”
赵宽惊讶：“真是科技那个李明？不会吧……”
徐义锋便把李明的简历递了过去。
赵宽立即就明白：“又要我去查？”
“当然得查清楚。都传他家有‘秘密武器’，所以才能在人员不够情况下，让产品快速迭代。这家伙，研发一把好手，我眼馋好久了！要不是他自己本事，我早都把收了来。”徐义锋觉得口干舌燥，急吼吼的，“你说，这种人，请都请不来，到了门口，嗐，还让人撵出去，我能不气么。”
赵宽问：“硬要开老夏？没其他法子了？”
“李明这人，我不用，也不能给其它公司挖了去。非留不可！找个管人事的多容易，找个高工，多难？找个能给公司带来质的飞跃的高工，那跟登天一样难！就在股东会上讨论，说我逾越职权，我也这么说，没商量！”
赵宽笑：“所以，我要调查的是，到底发生了什么事，李明到底是不是走投无路了，还有没有可能会去。”
“对，这人能不能用，怎么用，全赖你找到的资料了。”
赵宽感慨：“你这是给我甩了个大锅啊！”
徐义锋笑：“要是李明目的不单纯，把公司作垮了，你负全责！”
一个机会，可能飞黄腾达，也可能万劫不复的机会。
两人不敢怠慢，立即展开了对科技和李明的背景调查。
