第80章 绩效 (第2/2页)
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宋子渊怔了一下，问，“我报了名才算，不报名就不算？”
杨晟点点头，笑，“是的，不算的。不过……”他想着要不要还是把宋子渊一并拉进来。
“那在那里签了名就算报名是吧。”宋子渊转身走过去，接过王师姐手上的名册，从旁边的案头上提笔添下了自己的名字，搁笔。
走回来的时候一副受了伤的表情看杨晟，“我以为我直接就是了的……”
然后这才幽怨的带人离去了。
……
斧头帮有了帮众，形成了一个组织，那么就要进行分工协作，当然，他们现在也没什么业务，唯一的业务，就是奉宗门之命制作修行辅助的耗材物品水晶镜了。
宋子渊招了几个器修去做磨镜的学徒，玄睿点了几个能说会道的人负责宣传口，青荷负责财务和统计，汇总售卖的各种账目。王师姐点了斧头帮的女弟子们，就负责做配件的手工活。
这样，斧头帮创业公司就这样诞生了。
当然，这些弟子们干活，杨晟还是决定给他们算工钱的。
指标怎么也该得拿出来了，当然，这在杨晟嘴里是绩效和贡献度，杨晟决定让修远制定一套内部管理细则，当然是他来念，修远来写。
斧头帮内成员以等级划分，除去杨晟这个帮主，青荷，玄睿，修远三人，一共组成四人团体的元老会，王师姐，宋子渊这样加入的内门师兄师姐，可以根据他们不同的分工，给予职务，譬如王师姐，是手工作业部。宋子渊，是生产间主任。
初入帮的外门弟子，统一是青铜人，内门弟子，则是白银人，而后根据对帮内的贡献点，积累到一定程度，便会增长等级。大家又问，白银人之后，又是什么等级，杨晟就随便先胡乱编了一些，譬如黄金啦，铂金之流。
至于级别能带来什么，一来是内部的尊重和荣誉，你对斧头帮贡献越大，自然贡献点越多，等级越高，这样自然而然就会让后来人尊敬，同时还能增强企业文化和归属感。
关起门来内部商量这些的青荷修远等人都全程处于杨晟说，他们问的小学生问答环节，譬如什么是企业文化，什么是贡献点，业绩如何评判。
当然，现在斧头帮还很弱小，而如果以后斧头帮成形了，壮大了，掌握一定资源了，那么帮众便可以用他们的贡献点，&#
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;在斧头帮兑换各种所需之物。
目前斧头帮还没有这样的条件，眼下除了宋子渊这样的技术人员之外，修远也是一大重要人物啊。
主要是符篆这东西，对修行者太有用了。
杨晟又想到了什么，对修远道，“你觉得有没有可能，譬如我用水晶镜，构造出可以近距离观望细节的显微镜，然后你戴上这种镜子，用最细的笔刻符篆，以期把符篆小型化，更加的微型化，微型化后的符篆，无论从携带便利性和隐蔽性来说，可能都有巨大的优势。”
修远想了想，摇了摇头，道，“不是没有人这么做过，俗世中就有把叆叇镜片的弧度增大，让一些特殊职业的人，譬如雕刻师可以更加看清楚他们雕刻的作品细节。符篆的历史上也有人这么做过。但是没有成功，因为制约符篆的一个是符篆的写法，这个似乎缩小点没问题，笔，似乎也没问题。但是墨，还有纸，都是符篆特制的，墨的量不够，纸的承载力不足，都无法让一道符篆成形。所以墨和纸这两个方面，是这一点的制约，除非以后会有墨意更为凝练的墨水，承载力更强的符篆纸张，能承受得住和释放得出那种天地本原的法则力量，否则你说的小型化，微型化，就无法成功。”
杨晟点了点头，原来如此。看来不是想当然的。。
斧头帮运作成形过后，紧接着，随着大梁内部突然出现的一些妖祸事件，一直封闭的善事堂，终于重启外派。
又可以出峰了。
