第13章 这就是副总了？ (第2/2页)
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两个人见面谈话半个小时不到，话还没说两句，工资待遇全没提，甚至都不知道对方的身份。
林森就这样成了一家传媒公司的副总，而且还从应聘者变成了面试官。
看着展位上的一堆资料，还有一摞表格，林森心说这是考验他？
看着上面的电话号码，林森还没有手机，一时半会儿还没法验证，索性就当他是真的。
林森进了展位，打算认真招聘，完成第一项工作。
拿起资料仔细看起来，发现公司的名字叫欣艺传媒，是一家全面型公司，老板应该叫韩蕾蕾，还是个女的。
难道刚才那个女生不是不是老板？
可是从她和另一个人的对话来看，她应该不是韩蕾，有可能是韩蕾的朋友。
招聘的职位，除了副总以外，还有四个主要部门的主管，分别是：业务、财务、创作、媒介四个部门。
林森这边想着这些部门都是干什么的，脑海里忽然浮现出一些资料，很清楚的写着广告公司的组成。
全面服务型广告公司一般是在总经理或总裁以下至少设有四个大部，分别由数位副总经理负责。
同时在各部设立总监或者主管，可以是另择定人员担任，也可以由副总经理担任。
而欣艺传媒刚刚建立，不打算找那么多副总，只是找四个总监，所以四个部门暂时由总经理和副总经理共同管理。
业务部也就是客户部，主要工作是与客户联络及制定创作指引，重心人物是客户主管。
财务部是广告公司行政管理和资金管理部门，负责广告公司的资金、财会、人事和科室的管理及协调工作。
创意部就比较复杂了，是一家广告公司的核心。
创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作，重心人物是行政创作总监。
行政创作总监的工作，主要是负责创作部的行政工作，订立创作路线，控制作品水准等等。
行政创作总监之下，会视乎人手而分为若干组。
每组由一位或两位创作总监或副创作总监负责带领，其中一位是文案出身的，另一位则是美术出身的。
创作总监的工作除了构思广告外，&#
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;ｈｕ也负责指导及培训下属的工作，也就是说这个部门的人很多，总监最少招两个。
创作部还包括了：电视制作平面制作、画房及平面统筹、四个小部门，还需要四个负责人，以及一系列员工。
而媒介部，主要工作是为客户建议合适的广告媒体，如：电视、报章、杂志、海报、直销等等，并为客户与媒体争取最合理的收费。
林森一看到这里，心里默默一算，完全凑齐这些岗位，至少需要三十人。
而公司资料上只招了二十人，说明公司可能已经招了一些人，但这些人还无法满足公司运转的要求。
不同部门要凑齐二十人，难怪那个女生不愿意干呢，光这些部门就够让人头疼了，更别说还要挨个应聘。
这相当考验专业知识！
林森不知道自己为什么对广告公司这么了解，也许是自己以前看过这方面的资料，不过这都不重要。
他既然接了这份工作，那就打算把这份工作做好，最起码证明自己有能力当这个副总。
此时时间已经到了中午了，林森也没地方可去，索性买了份盒饭，直接在展位吃了。
吃完午饭，林森也不去休息，而是参考别的广告公司，把一些职位的薪资待遇公示出来。
作为一个公司的副总，林森想一些职员的待遇还是可以决定的，至于管理层，那都需要老板面谈。
就这样，展位背后的信息板，被林森直接写满了，和上午那个女生相比，林森做的要专业多了！
