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第一个标准：具有血缘关系的亲人（血脉浓度越高，领的钱越多）；
第二个标准：娶进叶家的媳妇（不管媳妇是谁娶进门的，媳妇领的钱都是一样多）；
第三个标准：如果有特殊情况，那么最终解释权归叶鱼儿所有！（也就是说家庭困难的，可以适当的增加资助金额或者降低认证难度）
而以上的这三个标准，都是为符合认领资格的人制定的标准，至于那些不符合认领资格的人，叶鱼儿也做出了相应标准。
哪怕这些人符合认领资格，但他们只要做出了违反规则的事情，那么他们的认领资格将会自动取消，并且很难再次申请到了。
对于家族信托基金够不够的问题，叶鱼儿也明确做出了要求，比如这个月
%的家族信托基金，分到账户的话，应该有
万，那么叶鱼儿就会扣除
%，也就是
万，用于增值，而剩下来的
万，则全部发放给需要的人。
这些需要的人，哪怕只有一人，也会足额发放四十万，而小鱼儿公司拥有股份的人，是不可能参与这次分配的。
并且叶鱼儿为了能让大家多拿钱，主动带领自己的家庭成员不参与分配，所以这次参与分配的家庭成员，只有
人。
平均算起来的话，
人分四十万，那么每个人每个月就可以分到
多元，&#
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ｍ那么一年下来，平均每个人就可以分到六万多。
也就是说，身为叶家人，哪怕一出生，什么事情都没有干，他们每个月还是有收入的，并且收入还不低。
而且每个月扣除的增益基金，每年会产生利息，并且利息得来的钱，也会拿出来分配，所以说，作为一名叶家人是幸福的，也是一件非常幸运的事情。
很快，对家人们的关心一一回复完之后，叶鱼儿开始回复工作群上面的消息了！
而工作群正在探讨的主要问题，一共有两点：
第一点，就是如何深化开发小鱼儿山庄的一切附加价值，实现公司盈利每年都可以逐步上涨。
毕竟小鱼儿山庄的核心，就是龙阵所笼罩的范围，而龙阵又不能进一步扩大，所以开发附加产值，乃是当前的头等大事。
对此，叶鱼儿的建议就是务实基础，开发旅游业，做深加工产品，走高端精品路线。
而管理层对于叶鱼儿提出的建议，自然是照着执行了，谁让叶鱼儿是公司的大股东呢？
至于叶鱼儿的爷爷叶强国，他现在的主要任务就是起一个监督作用，专门发现问题，并处理日常生活中所产生的一些杂事。
第二点，怎么开源的问题！
毕竟小鱼儿公司的发展已经到达了瓶颈，所以如何开源就顺理成章的成为了公司发展的第二大问题。
要知道，小鱼儿公司每个月的分红最少有一千万，那么小鱼儿公司每个月的毛收入，你知道有多少吗？
