盗凉人提示您：看后求收藏（棉花糖小说网www.aaeconomics.com），接着再看更方便。
「嗯。」黄橙轻轻点头，走过去坐在曹魏面前，翘起二郎腿，一点不怕生。
曹魏这还真是第一次见到这样的人。
一般来说，敢这么傲的，都是大能之士，最后就算不适合自家公司，送去给大爷也算是不错的选择。
「听说你想加入我们借呗公司？不知道以黄先生大才，对我们借呗公司有什么好的建议？」
「这个简单。」黄橙在来之前，纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他，让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。
「请说。」曹魏一脸好奇的望着他。
「首先，我觉得借呗对于下属员工的管理过于疏松，没有考勤制度，我提议每个月都设定员工之间的互相评分机制，让员工们互相监督。」黄橙把自己的想法说了出来。
曹魏仔细琢磨，这件事有利也有弊。
利是可能增强员工的工作积极性，预防被打低分。
可弊也很大，万一员工之间互相包庇，互相打高分蒙蔽自己这样的甩手掌柜，很容易就能给公司造成损失。
而且，如果同事之间闹了矛盾，很可能会出现两方各自拉拢人心，出现相互打低分，破坏借呗公司和谐共处的氛围。
「好啊，我终于明白这人为什么会被纳兰妲推给我了。」曹魏会心一笑。
黄橙有才能吗？可能会有，但是应该不多。
转送大爷的计划落空，留在借呗，倒是能跟刘威起到相同的作用，破坏同事之间的和谐氛围。
「很好，黄先生的提议对我们借呗公司很有用，恭喜你加入借呗公司，希望日后您能多为公司的发展做贡献。」曹魏伸手表示感谢。
这还是黄橙第一次被人重用，但是他一点也不自豪，在他看来这都是理所当然的，过去那些人只是瞎了眼，没看出他黄橙的才能，这位曹总现在看出来了。
「看来以后我黄橙终于找到了归宿。」黄橙笑嘻嘻的入职。
中午。
曹魏召开了公司会议，汇报了有关于同事之间互相打分的考勤机制。
机制的内容分别是工作效率、工作态度、工作能力三项。
第一次互相打分在后天。
于生等人听完后，脸色彻底垮了。
他们这批人，在公司真心属于摸鱼类型。
现在开始了考勤制度，以后不但不能上班迟到早退，还得努力为公司做贡献。
不然评分不达标，上报到曹魏那里，很可能会直接解雇。
「不行，我得想办法，不能评分过低。」于生扭头看向了其他商业间谍们。
他们心中萌生出一个非常大胆的想法。
既然是同事之间互相打分，那就走捷径，联合起来，互相打高分，才能继续浑水摸鱼的躺平下去。
至于那群借呗公司的老员工，于生是真没办法拉拢。
那群人都是死脑筋，真要是拉他们团伙作案，估计第二天这件事就会被上报到曹魏那里去。
「好了，散会。」曹魏说了声。
黄橙对于曹魏的表现很满意，这才是他所希望看到的老总。
反观曹魏，同样对黄橙很满意。
就在刚刚，他已经从于生等人的眼中，看到了阴谋的味道，相信后天过后，自己下属的这帮人，就会形成两派，互相之间斗争不断。
「这巨匠真懂我心，又给我送人才。」曹魏满心喜悦的回到办公室，打开电脑，想看看战火的电影筹拍的怎么样，巨匠是否听从自己的建议，撤掉小鲜肉的加盟。
「我艸！」曹魏有些傻眼。
巨匠的微博已经被谩骂声跟差评淹没，这群人基本上都是其他公司小鲜肉们的粉丝。
评论的内容就是他们家的哥哥这么优秀，凭什么给古俊杰这个新人当配角？
再加上古俊杰也确实不争气，演技一般般，长的也不是特别帅，被喷也就理所应当。
「纳兰妲…」曹魏喊了声。
纳兰妲心不在焉的走进办公室，她心里还在想着，怎么给曹魏传递刘威、于生等商业间谍的身份，从而让曹魏解雇这群人。
「曹总？」
「你没把消息带回去给巨匠吗？你看看你看看，这评论区都成什么样了，这样的电影发售出去还不得因为评分过低直接下架？」曹魏很急。
万一战火没能上架，那么神奇战侠直接没了对手，再加上红台的宣传力度，估计斩获当日票房冠军也不是不可能。
「我看看。」纳兰妲朝着屏幕看去，有意无意碰到了曹魏的手臂。
曹魏手臂一缩，往后坐了坐。
纳兰妲看完战火下面的评论，就算没什么经验的她，也能看出来，这次巨匠的麻烦大了。
这件事要是处理的不妥当，就单单这群饭圈的粉丝，都能举报的战火直接下架。
「我把消息传回去了啊，巨匠怎么可能没有改变策略？」纳兰妲想不明白。
