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“哦哦，我记得。”祝丰山嘴上应着，思索半晌，直言道，“她条件到底怎么样，咱们实话实说。”
“花旗的大客户经理，外形和能力都绝对没挑！”林强这也不是捧莫惜君，事实如此。如果自己是管招聘的，把林强和莫惜君摆在一起，恐怕林强都没有绝对的胜算。
祝丰山微微皱眉，他也是明白人，当即问道：“那是不是对薪酬有要求啊？”
“我聊过了，她应该能接受我们行的标准。”
“还是不太明白，我就直接问了。”祝丰山也不藏着掖着，“既然她是做大客户的，就应该往大客户中心靠，咱们东区……倒也是有专门负责大客户的岗位，但怎么想，都是直接去分行大客户中心更好吧？”
“我也直说了。”林强也不说暗话，“她想往信贷方向转，这才愿意接受咱们的薪酬。”
“转啊……”祝丰山又犹豫了。
凭着他多年的底子与人际，每年弄进来几个人，倒也不是难事，但职位就不敢保障了，银行毕竟是需要效益的，你如果就是普通人，那就做普通人的事；你如果能拉来几亿的存款，那咱们单聊。可像莫惜君这种情况，又需要不错的职位，又要有培养的过程，不能立刻带来效益，即便他祝丰山面子够大，也不好这么直接安排。
思索过后，祝丰山道：“你知道，人力方面的事情，是分行统一管的。作为东区行长，我可以提招聘需求，人如果来了咱们这里，我也可以调岗。但最关键的，还是分行那边的工作，如果是应届生统一招聘，符合标准的话，我大可帮你。但这种社会招聘，待遇又需要高些，运作起来，难度比较大。毕竟薪酬方面的财务预算摆在那里，社会招聘讲究一针见效，人来了就能带来效益。”
祝丰山话罢，又抿了抿嘴：“这样，刚好借着升支行的事情，我向分行提人力需求，打好招呼。不过你得做好心理准备，一般营销人员，都是我们内部提拔上来，外加这方面我们人才储备也比较充足，走社会招聘，要求会比较高。”
“多谢祝行，真的多谢，我下午就把她简历传给你。”林强见祝丰山终于下决心买面子做这件事，赶紧千恩万谢，“这个人绝对没问题，绝对会带来效益，属于一个顶三个的那种。”
“你的眼光，我信，工作能力不行的话，你也不会这么拼命举荐。你有需要，我也一定尽力而为，但咱们还是得做好心理准备。”祝丰山性子不变，依然不敢把话说满，他望了望身后，确定没人后才小声说道，“这里还有一个难点。”
“难点？”
“陈行远。”祝丰山点了点头，正色道，“现在罗莎走了，按理说人力方面的主管是夏馨，她看见是你的需求，自然会放行。但夏馨可是个聪明人，压根就不想掺和这些事，罗莎走后，她主动放权，将人力方面关键的事情让给了陈行远。”
“这样……”林强琢磨着，这倒也符合夏馨的作风，现在的陈行远，就像是即将上任的君王，异常敏感，就算夏馨想抓住人力的权力，也是不太可能的。
罗莎，便是前车之鉴。
“我跟陈行，最近也没什么太多的沟通。”祝丰山皱眉道，“你想想，又是赶上这么敏感的时候，我们底下这么运作人力的事情，怕是有些不妥吧？”
祝丰山虽然是疑问句，但他的意思已经很明显了。
若是平日，这么运作运作也就罢了，若是个普通应届生，也就罢了。但莫惜君是比较特殊的情况，又赶上了这个特殊的时候，难度便凸显了。毕竟，没人拿捏得住现在的陈行远。祝丰山表示自己不方便跟陈行远提，自然就是要林强提了。
林强同样感觉很棘手，这种时候就提出人力需求，&#
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;会不会有种蹬鼻子上脸，邀功请赏不识抬举的感觉？要说同样的事情，林强倒也做过，在郝伟倒台的时候，他也利用这个机会提了郑帅的提拔。但郑帅毕竟是内部提拔，条件符合，而且谈话对象又是祝丰山。
陈行远，可是林强到现在都看不清的。
找他谈的话，有风险。
然而不谈，更有风险。自己刚刚得势，就背着他运作人力这方面的事情，在那种城府人的眼里，恐怕也会落下隐痛吧。更何况这所谓的“得势”，也是仗着陈行远的，没有他公开场合的各种支持，恐怕现在的晋升支行报告还停在分行没有批下来。
“我找机会提吧……”林强知道，这怎么都是自己该冒的险，不该让祝丰山来承担，“这两三天，我找个理由试探一下陈行的态度。”
“嗨，没办法，特殊情况。”祝丰山也摇头劝道，“其实缓个半年再办这事，就轻松多了。”
林强望向营业厅里的郑帅：“半年……恐怕等不了那么久吧。”(未完待续。。)
