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但主要的就是集团秘密太多了，一般的人无法胜任。
就人才来说，华族是从来不缺人才的，中华龙脉相比其他国家的龙脉来说，一向是绵绵不绝。
但历代都有一个问题，那就是人才总是上不去。有才能的人总是无法上位，只能长叹生不逢时。
要找这类的人才，互联网上其实是最好的平台。
随即曹渊在网上开设了凌渊集团的网站，并且详细的对集团做了一些介绍，并挂出了招聘管理员学徒的信息。
曹渊给出的待遇和集团一般的员工来说一样，工资都是五六千的水平，不过集团的福利却是很诱人的。
只要在公司干满两年，就分配一套住房。
这年头什么最吸引人，一个能够遮风挡雨的家最吸引人，在这个过速的城市化进程中，多少人因为时代的变化而失去了遮风挡雨的家。
接着曹渊又出了近二十多道策论类的考题，首先给出一个问题，然后让求职者论述自己的看法，并且字数不限，但必须是原创，粘帖资料者出局。
这些题目涵盖社会现象、经济、政治、思想、文化等领域。看一个人有没有才华，曹渊重点看他们怎么回答这些问题。
策论环节之后，是传统文化环节。
曹渊要做的是振兴传统文化，让东方文化重新成为世界主流，&#
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ｈｍ因此更需要那些懂得传统文化的人才。
曹渊也不考具体的，只要求求职者论述一下自己对传统文化的看法，同时与西方文化有什么不。
等于说，曹渊这是搞了一个网络科举。
只要回答得能让曹渊满意，曹渊就会进行录用。
其实古代科举还是有很多可取之处的，这种模式能让有才学的人被挖掘出来，这是一种非常好的模式，只是有些朝代考试的内容出了问题。
这种科举曹渊日后还会继续发扬一下，但今后会正规化一些，不是放在网络上，而是要在现实里搞。
搞完这些，曹渊继续让小呆发广告，并且到各个求职网站上刊登招聘信息。
……
不到两天时间，曹渊就接到了三百多份求职简历，以及他们交上来的卷子，曹渊随即开始一个一个的仔细看了起来。
很多都是扯蛋的，那个策论写的那叫一个狗屁不通。
不过曹渊很快还是发现几个不错的，虽然对一些问题分析得不是太深刻，但起码思路没有错误。
随即曹渊把那几个列入了录用名单。
看着看着，突然发现了一个写得十分精彩的，他出的那近二十多道策论都有作答，而其大多都能洞察其本质，有沉稳之处也有十分激进之处。
看到本质，而不被表象所迷惑，这绝对需要极高的智慧。
这个人的名字叫薛云澜，一看年龄让曹渊大感意外，竟然才
岁。
这个可以招进来培养培养！
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