第127章 适应性测试 (第2/2页)
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想到这里，他又看了看旁边儿，果然，其他人的脸色也不太好看。明显都没有像是刚才那位仁兄一样，做足准备，这会儿看到那个中年人这么搞，大家脸上的表情都不怎么好看。不过好歹都是职业经理人，大家脸上的抽搐基本上都是一闪即逝的，随后又都摆出标准的一副职业性的微笑。
孙阳没有他的同行们这么虚伪，倒不是他有多高尚，而是他正在想着怎么把自己的评分追上来。干他们这一行的，竞争是无处不在的。没有准备就没有胜算，那个戴眼镜的家伙明显在这会儿抢得了先机。他必须赶快找出表现自己的办法，否则对自己没印象的考官最后一定会刷掉自己。
：“先生们，你们是昨天预选的胜出者，我个人希望你们都能加盟我们的公司”沈超先是说了一番客套话。其实就算是今天这里的人全部都落选他也不会在意，等他们在质量效应世界的目标达成，他们很快就会迎来一个大发展的阶段。他们的规模和层次都会迅速发展。因此他们决不能降低标准。
：“昨天我们的面谈还很难让我们对双方有足够的了解。这让我们很难作出最终的决定。因此，我决定给各位安排一个旅行测试，胜利的人将得到我们提供的地区经理职位。失败的我们也会负责你的来回差旅费……”
：“什么测试？”
：“我们很快会回到中州市的研发基地，监督我们的新产品研发的工作中去。到时候，我会缺少时间处理一些工作，我会将一些未来的地区经理的工作分配给你们。你们会试着完成他们。在期限到来后，我们会根据你们的表现评分。最终决定我们需要的人选。”沈超隐晦的解释道。
：“请问，如果我们的表现都达到了您的预期，您是会择优录取呢，还是如何处理？如果是择优录取，是只看结果呢，还是有过程评分？”之前那个戴眼镜的中年人问道。他的话让孙阳心里又是一个咯噔。自己还没反应过来，这位就想到这么好几步后面去了。&#
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;看起来这个人是个劲敌。
：“我们有最低标准，合格标准和优秀标准。如果你们的表现能够达到最低标准，我们会提供一些次级的职位，提供次一级的薪酬和福利待遇供各位选择。这样的薪酬和待遇不会像是地区经理那样有吸引力。”
：“如果你能达到合格的标准，我们就会按照之前的标准安排一个地区经理的职位给你。月薪
万起步……”
：“最后，我们还有优秀评分。能够达到这项标准的人，我们会和他具体的商谈全新的工作，更好的待遇和福利。还有问题么？”沈超想了想后回到道。
：“谢谢你的回答，沈先生，我没有其他问题了。”那位中年人礼貌的表示感谢，然后退后一步，回到了人群中。即使是将他识别成了自己入职道路上最大的竞争对手，孙阳还是要在心底承认，这个眼镜男确实是非常的有风度。一看就是办事情很有条理的那种人。
：“既然大家没有其他问题了，我们就可以开始下面一个步骤了。为了完成对各位的考核，我们会开始一段儿短途旅程。到达目的地后，我们会给各位安排各自的测试项目。考验大家的管理和应变能力。
：“为了达到最好的考核效果，此次旅行的目的地，预计考核时间区间都是保密的，需要你们回来时公布。我会给各位
个小时时间准备，各位可以利用这些时间回家拿一些自己认为需要的工具，安排一下家里的事情。我们会在
小时后公布目的地。届时，我们就会对各位的表现开始评分……”沈超解释了一下他的安排。
