第164章 出头，乱拳，谈崩了 (第2/2页)
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刘宝丰按下桌上的内部电话，把保安叫了进来，保安把摔得晕头转向缓不过来劲儿的张友泽拖了出去。
乔正茂坐了下来，揉揉胳膊算是不再追究。
会议室内再次鸦雀无声。
坐在刘宝丰旁边的是一位老人，鹤发童颜，从脸上看不出老态，他手里还抓着一根拐杖，西装革履很有派头，估计腿脚应该没问题，拐杖更像是个装饰。
他神色淡淡地开口道：“宏信集团要为员工谋福利，这是好事，可总不能不顾股东们的利益，我们只是旗下子公司的小股东，对宏信集团的决议是没有任何影响力，但请宏信集团考虑一下我们的利益，计划不用取消，把条件稍微提高一点。总可以吧？比如，员工住房比市价低
%，这对一个家庭，可能就是节省十几万几十万的支出，也一样能够让员工们喜出望外。”
老人把话题拉回主题，言归正传是众望所归。
唐潇尊重这位老人，最起码大家有了点儿协商的架势。
可他不接受老人的提议。
比市价低
%？
那这项计划岂不是挂羊头卖狗肉？
总说地产商都是暴富。为什么中间环节有层层剥削的利益空间？就是因为利润巨大。
宏信集团在这项计划上的确是有赔本的打算。
可是，很大原因就是他们要给为他们打工的员工更多好处，这些普通家庭。普通员工，他们买不到宏信集团旗下子公司的股票，因为外界都看好诸如丰宝集团。天盛地产的股票未来升值空间，所以九成以上的投资者都是长线持有，股票每天的买卖流动性非常低，更别说无数金融机构也在投资抢食。
本来宏信集团的待遇标准就比业内高，而他们如果选择发奖金的方式来奖励员工们，却又会因为不同职级的员工标准不一样，假如经理给十万奖金，普通员工也给十万，有句话叫做不患寡而患不均，势必会引起高职位的员工心生不满。
何况这项计划是宏信集团有诸多考量与想法的政策。首先就是激励员工，其次是防范员工跳槽，其他诸如凝聚人心等等，并不是他们心血来潮就想出来的。
唐潇肃容说道：“一年前，丰宝集团纳入宏信集团的组织架构。在这一年中，丰宝集团增值
%以上，收益破五百亿人民币大关，并且就在不久前，我们打开了欧米市场的大门，集团分析师在展望前景时预测。下一年度丰宝集团在全球医药市场的收入，将会达到三百亿美金。而分摊在丰宝集团住房计划的比例，每年只需要支出不到两百亿人民币，你们认为这是损害了股东们的利益？我不想谈论自私或高尚，我只想说，请你们把眼光放远一些，我们的计划可以让员工们最大限度地发挥主观能动性，提高工作效率，从长远来看，这其实是在创造更大的利益。”
丰宝集团的上升趋势远远还未达到顶端，在行业内展露出了垄断趋势的同时，他们打开欧米市场，意味什么？
意味着一款药在国内卖二十人民币，但在欧米，至少是二十美金，刨去税务其他成本，起码也是比在国内价格基础上四倍的利润。
所以未来前景只会比现在更好。
比今年更好！
今年丰宝集团的收益，大多来自
病毒风暴中。
而未来的收益，会是稳定持续上升的，全球市场提供的利润！
“唐先生，我一把年纪，恐怕活不到那创造更大利益出现的那一天了，你可以说我鼠目寸光，可以说我自私自利，如果宏信集团执意如此，那么，我老人家只能私下卖掉手里的股份给别人，在商言商，价高者得，然后，我拿着钱去享清福。”
老人不动如山轻声道。
在座的股东们其实都知道，唐潇说的比较虚幻。
什么叫主观能动性？什么叫提高工作效率。
资本家本来就是最大限度压榨利润的集团。
对待员工，是有指定工作效率的，无法达到就是不合格，那就等着卷铺盖滚蛋。
譬如耐克的加工厂，他们会在每一项加工指标上把单位件的流程精确到每一秒后的第四位数。
工人在使用机器加工时，也许一秒钟就要完成十几件半成品的加工流程，甚至连擦汗耽搁一下的功夫都没有！
这就是典型的剥削学！
在座的股东们习惯了这样主流且现实的剥削方式，&#
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;下达指标等业绩，不达标者滚蛋，达标者留下，然后再提高指标，如此循环压榨人的劳力。
老人似乎下达了最后通牒，唐潇沉默了半晌，而后轻声道：“宏信集团的计划不会取消，原有计划的协商空间恐怕也是你们无法接受的，那么，我们没什么可谈的了。”
他话音一落，老人站起身，动作矫健地迈步离去，手中拐杖果然只是个装饰。
其他股东见到有人带头走，他们也争取不到什么好处，便也集体离去。
从头到尾，刘宝丰只是打电话叫了保安，再没说过一句。
唐潇待外人走后，他忽而向后一靠，长长出口气，心头有些恐慌，不安地望向刘宝丰，问：“我搞砸了吗？”
结果显然是谈崩了！
刘宝丰笑着摇了摇头，说：“你做得很好，我们，不能被牵着鼻子走！”。。)
